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越來(lái)越多輪椅的企業(yè)意識(shí)到了人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，都希望能夠留住人才，并且使人才保有較高的工作積極性，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)的情況卻有些不盡人意。在一些輪椅企業(yè)中，人才流失的問(wèn)題比較嚴(yán)重，很多輪椅企業(yè)選擇提高員工的薪酬，然而卻收效不佳。那么，輪椅企業(yè)到底應(yīng)該如何提高員工的積極性和穩(wěn)定性呢？